54岁女职工被企业辞退，能拿到补偿吗？

54岁女职工被辞退，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若企业未按规定支付经济补偿，女职工不仅可以通过法律途径追讨，还可能获得额外的赔偿，同时企业将面临法律处罚。
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被辞退女职工可通过协商或法律途径处理补偿问题。建议先与企业协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人时间与精力。
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女职工被辞退应获补偿。具体操作：1.与企业协商，明确补偿金额与支付方式；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。