工厂没有签订劳动合同或急辞工扣百分之20工资合

工厂未签劳动合同或急辞工扣20%工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，急辞工扣工资需符合法律规定，不得超过工资额的20%，否则将违反法律，损害员工权益，可能导致法律纠纷和赔偿。
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工厂扣工资不合法。处理方式：1. 与工厂协商，要求补发工资或签订劳动合同；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 在整个过程中，注意保留证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。
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工厂未签劳动合同或急辞工扣工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。