超过60岁的人还能被单位雇佣吗？

超过60岁的人可以被单位雇佣，但不能签订劳动合同。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，超过退休年龄的员工，单位应签订雇佣合同而非劳动合同。不及时调整雇佣方式，可能面临不合规的用工风险及法律后果。
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常见处理方式如下：1.明确雇佣关系，签订雇佣合同而非劳动合同；2.根据工作性质和内容，合理安排工作岗位；3.确保工作条件符合老年员工身体状况；4.无需继续缴纳社会保险，但需考虑商业保险等保障方式。选择处理方式时，应综合考虑员工年龄、工作能力及单位需求，确保合法合规且人性化。
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1.如需雇佣超60岁员工，应签订雇佣合同，明确双方权利义务。2.安排工作时需考虑老年员工的身体状况和工作经验，确保工作安全且效率。3.对于不能继续缴纳社保的老年员工，可探讨其他保障方式，如商业保险，以保障双方权益。