未经同意调岗有赔偿吗

未经同意调岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未经同意调岗，员工可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯发展。
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不同意调岗常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑个人权益和公司态度，确保合理合法维护自身权益。
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未经同意调岗可维权。操作：1. 与公司沟通，表达不同意调岗并要求补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。