因为工作上的事被同事打了，这是老板违约吗？

被同事打后老板开除，是否违约需具体判断。依据《劳动合同法》，若打架属严重违反规章制度，用人单位可解除合同。若未及时处理，可能面临失业且无赔偿的风险。
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被同事打后遭开除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会帮助，仍不满可提起诉讼。
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被打后开除需应对。首先与老板沟通，了解开除原因，尝试协商；其次，若协商无果，收集证据，如劳动合同、打架情况说明等；接着，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；最后，若仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。