某某受理投诉的条件是什么?

劳动监察大队受理投诉需满足明确单位、具体事项、未超期限等条件。根据《劳动保障监察条例》，投诉需有明确被投诉单位、具体请求事项及依据，且未超过2年期限，属于监察职权及管辖范围。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动监察投诉需按条件处理。具体操作：1. 确认被投诉单位信息明确；2. 收集具体事实依据或线索；3. 检查是否超出2年期限；4. 确认属于劳动保障监察范围；5. 向本级监察机构提交投诉。不同情况需调整材料准备和投诉重点。
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处理劳动监察投诉，通常需明确投诉内容、收集证据，并向管辖机构提交。选择处理方式时，应先确认投诉是否属于劳动监察范围，再准备相关材料，最后向有管辖权的劳动监察机构提交投诉。