在单位实习没满期，能否获得实习证明？

实习未满期离职，能否获证明需依单位规定。分析：从法律角度看，实习证明是单位对实习生实习期间表现的证明文件，其发放通常遵循单位内部规定或实习协议约定。若协议或规定中未明确要求实习期满才能发放，且实习生在实习期间表现良好，单位应酌情考虑发放实习证明。但如实习生因个人原因提前离职且给单位造成损失或不良影响，单位可能拒绝发放。提醒：若单位拒绝发放且理由不充分，或因此影响你后续就业，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括与单位协商、依据实习协议维权、以及寻求法律援助。选择方式时，建议先尝试与单位友好协商，了解拒绝发放的具体原因，并尝试提出解决方案。若协商无果，可依据实习协议中的条款，通过法律途径维护自身权益。若情况复杂，可考虑寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.友好协商：与单位人事部门或实习指导老师沟通，了解拒绝发放实习证明的具体原因，并表达个人诉求，尝试达成共识。2.依据协议维权：若实习协议中明确规定了实习证明的发放条件及时间，且单位违反约定，可依据协议条款，向单位提出书面要求，必要时可寻求法律途径解决。3.寻求法律援助：若单位拒绝发放实习证明且理由不充分，或因此导致你遭受损失，可咨询律师，了解相关法律规定，并准备相关证据，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需保持冷静，避免情绪化行为，确保自身行为合法合规。