在私人公司签五险合同，这算是签了劳动合同吗

签五险合同即表示存在劳动关系，可视为劳动合同的一种。依据《社会保险法》，用人单位应缴纳五险，未缴纳可投诉并要求补交。未签合同则按《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缺失、工资无保障等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算劳动合同。操作如下：1.若未缴五险，向劳动监察大队投诉，要求补交；2.若未签合同，依据《劳动合同法》要求二倍工资；3.也可与用人单位协商，寻求和解方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签五险合同通常算签了劳动合同。处理方式有：要求用人单位补交社保、支付二倍工资或协商解决。选择时需考虑用人单位态度、自身权益受损情况及法律程序复杂度。