劳务派遣员工受伤是否认定为工伤

劳务派遣员工受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工受伤需进行工伤认定，明确责任主体，包括用人单位和劳务派遣公司。未及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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劳务派遣员工受伤应工伤认定。具体操作：1. 立即送医救治，保留医疗证明；2. 向劳务派遣公司和用工单位报告，要求工伤认定；3. 根据认定结果，与责任方协商赔偿；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。
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劳务派遣员工受伤常见处理方式为工伤认定和赔偿协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后与责任主体协商赔偿事宜，根据伤情和治疗情况确定赔偿金额。